La cultura de valorización basada en la meritocracia guía la rutina de la empresa, y la identificación del mérito se realiza a través de una herramienta de evaluación del desempeño, que considera el resultado de objetivos y competencias, eliminando la subjetividad a través de la organización de comités de carrera. Valorar la diversidad también es un valor presente en Eurofarma. Con una cultura que valoriza la equidad y promueve oportunidades, la compañía está orgullosa de la actuación de las mujeres. Son 2 consejeras independientes que actúan en el Consejo Consultivo; 4 de los 6 cargos de vicepresidentes son ocupados por mujeres; y el 51 % de las posiciones internas de liderazgo son de ellas.
Por encima de todo, Eurofarma valora el bienestar de sus colaboradores y, además de ofrecer los beneficios tradicionales otorgados en grandes empresas, instituyó un programa completo de calidad de vida, el Programa Viver Bem, que ofrece acciones y beneficios para colaboradores y familiares. en tres dimensiones: salud, vida y trabajo.
